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欧陆娱乐集团召开总结表彰动员大会
2016-03-09      来源:欧陆娱乐集团

 

38日上午,集团公司在集团总部二楼会议室召开2015年度年终总结暨2016年工作动员大会,参加大会的有集团公司各部、中心及属下二级企业中层正职及以上管理技术干部、部分职工及先进代表、部分合作单位负责人共170多人。钟烈华董事长、钟朝晖副董事长出席会议。

大会由集团公司党委副书记李斌主持,集团公司副董事长钟朝晖作重要讲话,总经理何坤皇作题为《适应新形势、瞄准新目标,谋划新思路、实施新举措,为实现集团公司发展战略规划目标而努力奋斗》的动员报告。集团公司副总经理丘增海、张骑龙,文福万吨线项目筹建总指挥陈大伟,分管纪检监察党委副书记徐政雄等领导分别在会上作了发言。大会表彰了2015年度岗位、技术、管理能手和标兵班组并进行颁奖。

何坤皇总经理代表管理层在会上总结了2015年度生产经营工作,分析了企业面临的形势,并对企业今后工作提出了具体的目标、措施和要求。报告分三个部分:

一是2015年的工作情况。

2015年通过强化各项基础管理,挖掘方方面面潜力,认真做好降本增效工作,积极推进企业转型升级,取得了“三个新”的成效:

(一)水泥产业取得了新的成绩。2015年,全集团生产熟料1099万吨、同比增长了2.4%;生产水泥1469万吨、同比增长了4.9%;销售水泥1465万吨,同比增长了5.4%

(二)混凝土产业有了新的进步。2015年,全年全资和控股混凝土搅拌站实现营业收入1.79亿元,实现净利润723.1万元;合资合营站实现净利润1374万元,比上年有较大幅增长;净利润同比增长了72.2%

(三)企业声誉和影响力有新的扩大。集团公司抓住中共中央政治局委员、广东省委书记胡春华等各级领导莅临企业调研、考察、指导工作机会,认真做好宣传推介工作,让各级党委政府部门、社会各界人士和广大客户进一步了解和认识欧陆娱乐;同时利用各种媒体进行大力宣传,企业声誉、企业影响力进一步扩大。

二是企业面临的形势。

(一)全国经济增长持续放缓。2016年在基础设施建设和房地产市场低迷的影响下,水泥需求将趋于减少,未来市场形势比较困难,而且这种市场形势预计将持续低迷。

(二)水泥行业整体形势十分严峻。未来几年,水泥行业整体盈利能力仍将大幅下降,市场竞争将更加激烈,前所未有。

(三)我们企业面临的市场形势。大粤东区域水泥市场供求基本平衡关系已经打破,华润、海螺、冀东等大型水泥企业通过海运、高速等便利渠道源源不断占领该区域市场,对企业形成了严峻的挑战。同业协同难度也进一步增大,水泥行业形势仍然严峻、效益难言乐观。

三是今后工作的目标任务

做大做强企业,苦战2-3年夯实各项管理基础,再用5-10年时间,再造一个欧陆娱乐,实施传统产业、新兴产业双轮驱动,实现产值100亿元以上;利润创5个欧陆娱乐,实现净利润15-20亿元/年。欧陆娱乐员工与企业共成长,通过实施员工持股计划、股权激励以及建立资本市场投资激励机制,稳步提升欧陆娱乐集团股票市值;至2020年,全集团总目标是实现净利润12.60亿元,股票市值300亿元。2016年主要工作目标:水泥产业要实现产销水泥1600万吨、净利润3.14亿元。混凝土产业要实现净利润0.36亿元。新兴产业要实现净利润2.10亿元。

集团公司钟朝晖副董事长对企业2015年取得的工作成效给予了充分肯定,并对管理层今后的工作提出几点要求:

一是充分发挥职工团队力量。要树立职工团队的大局意识、集体意识;要提高职工团队业务能力、工作水平;要团结一致、形成合力。只要欧陆娱乐职工同舟共济、众志成城,就没有克服不了的困难,就没有干不成的事业,我们的发展就将无往而不胜。

二是充分发挥规章制度作用。要建设和落实好制度,要加大激励约束力度,保证规章制度执行到位。强化规章制度执行情况的监督检查,对守则、业绩突出的人员,要根据成效大小予以奖励;对违规违纪、业绩差的人员,要依照规定给予处罚。激励先进、带动一般、鞭策后进,处罚一个、教育一批、影响一片,真正调动和发挥职工的积极性、主动性及工作潜能,推动企业不断上新台阶。

三是充分发挥科学技术引领作用。要发挥全体职工的智慧,大力推广普及“小改小革”;要加快智能化工厂建设和进一步完善信息化管理体系。通过对生产、供应、销售、财务等管理模块流程再造,搭建数据高速集中管控、高效协同的业务信息化系统,打造全公司一体化的信息化平台,实现生产经营管理信息化,大幅提高管理效率,为企业快速决策提供依据,推进企业管理上层次。

四是充分利用好资本市场平台。要利用资本市场再融资,促进万吨线项目尽快建成投产。

五是加快公司转型升级步伐。要明确发展方向,采取多种发展方式,利用有实力机构的专业团队、智力、信息等资源优势,寻找优质的有发展前景的产业和项目,从而提升公司的可持续发展能力。

六是全面实施管理技术人员问责制度。要在董监高人员的问责制度、干部管理制度的基础上全面实施管理技术人员问责制度,扩大问责主体和范围,明确问责形式、加大问责力度。

会议要求各单位要认真组织学习传达这次会议精神,进一步统一思想、明确目标,及时将钟副董事长的重要讲话精神和何总经理提出的各项措施、要求坚决落实到位,为全面顺利实现2016年生产经营目标而努力奋斗!