人力资源公司注册需要什么条件，注册流程与条件说明
- 栏目：北京注册公司
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-13
想注册人力资源公司，不知道注册需要什么条件？下面就和《余尚》小编一起来看看吧。
人力资源公司注册条件：
1.应该是一个独立的机构，专门从事职业介绍所等职业介绍服务；
2.法定代表人和主要负责人应具有3年以上劳动人事工作经验，至少5名具有大专以上学历的专业人员，并取得人力资源市场从业人员资格证书；
3.办公或营业场所应为商业场所，建筑面积不少于50平方米。租赁办公或营业场所的，租赁合同期限应在一年以上；
4.具有完善可行的工作章程和制度，具有独立承担民事责任的能力；
5.法律法规规定的其他条件。
人力资源公司如何盈利？
首先，普通中介赚钱。一般来说，这就是传统的人才市场。人力资源公司通过介绍一些求职者（但现在很多人力资源服务公司向求职者介绍工作不收取费用）或提供猎头服务收取一定的费用。服务费（一般人力资源公司提供猎头服务）。其次，人员外包是有利可图的。人力资源外包的利润可以说是规模化、合同化、正规化的利润。公司根据需要外包一项或多项人力资源管理工作流程或管理职能，由第三方专业人力资源公司完成。人力资源外包一般包括人力资源外包、薪酬外包、社保外包、人事外包、人才外包等。
除此之外，还有劳务派遣的利润。一些人力资源公司也提供劳务派遣服务。劳务派遣是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同并支付报酬。派遣机构支付服务费的雇佣形式。事实上，无论是人事外包，还是劳务派遣，HR公司一般都是赚服务费的。
人力资源公司如何管理劳务派遣业务？
根据《劳动合同法》第五十七条规定北京人力资源公司注册条件，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
一个。注册资本不低于200万元人民币；
B.有适合业务发展的固定营业场所和设施；
c.具有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；
d。法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；准予许可的北京人力资源公司注册条件，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。也就是说，人力资源公司只要具备上述条件，就可以依法取得劳务派遣许可证后开展劳务派遣业务。
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