灵活用工到底是什么灵活用工的定义以及模式

因为受到疫情的影响，很多企业都亏损严重，这个时候企业想要继续发展下去，就不得不考虑节约成本这个大问题，那么具体如何才能够节约成本呢，小编给企业提一个建议，那就是选择灵活用工。

灵活用工在最近是一个非常火的词，相信企业也应该有所耳闻，但具体什么叫做灵活用工，如何做才能够灵活用工呢，我们今天就先一起来看一下灵活用工的定义，了解灵活用工，才能够更好的运用在企业的发展中。

灵活用工定义：

灵活用工，就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包，换句话说，就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成。

需要企业注意的是，灵活用工并不等同于劳务派遣，灵活用工的范围更大，劳务派遣是包含在灵活用工之中的，劳务派遣仅仅是企业灵活用工的一种模式。具体的灵活用工模式还有以下这些，企业可以根据自身的需要合理的选择灵活用工模式。选择更合适的灵活用工模式可以为企业节约更多的资源，让企业资金更充足，减轻企业的压力。

灵活用工模式：

1、非全日制；例如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制作工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制作。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、兼职；对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

了解了什么是灵活用工，又了解了灵活用工模式，相信企业可以选择更好更适合的方式进行灵活用工，这样一来，企业的成本将会大幅度的降低，阴疫情而受到的影响也就降低了，这也是企业选择灵活用工的优势之一。

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