年终奖要来了！年薪百万华为高管如何纳税-
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- 发表时间：2023-05-12
2018年眼看着就要到尾声，在众多工薪阶层心里早已盼着年终奖这一笔“巨款”。但是每年到手的年终奖你知道是怎么计算税金的吗？
2018年10月1日起，按照新个人所得税法“一次立法、两步实施”的安排，取得工资薪金所得的纳税人基本费用减除标准由原来的3500元提高至5000元每月，并适用新税率表，如下图所示：
这张税率表与您的年终奖有何关系，最新个人所得税的实施年终奖到底是怎么扣除的呢？鑫企网为您整理如下：
当月工资超过5000元，一次性年终奖应纳税额=全年一次性奖金金额*税率-速算扣除数。那税率与速算扣除数是怎么划分的呢？我们可以用一次性年终奖总金额除以12，得出的结果对比最新税率表属于哪一档，然后通过公式计算最终年终奖。
例如,李雷月薪6000元，公司于12月发放年终奖10000元。计算方式如下：全年应纳税所得额=10000/12=833.33元，参照2018年10月税率表，税率为3%，速算扣除数为0元，所以应纳税额=10000*3%-0=300元。
当月工资不超过5000元，年终奖的应纳税所得额=全年一次性奖金金额-[减除费用-(工资-社保公积金等）]
例如，韩梅梅当月工资4500元，个人承担部分共400元，全年奖10000元。
全年应纳税所得额=10000-[5000-(4500-400）]=9100元，分摊到12个月的金额=9100/12=758.33元，所以属于税率3%，速算扣除数0这一档。
则最终全年奖的应纳税额是9100*3%=273元。
通过上述例子我们可以看出月薪的不同，年终奖所扣除的税金也是不同的。这回大家明白每年到手的年终奖为啥不是整数，要比老板说好的10000元少了吧。
目前这一计算方法还是和个税改革之前一致，然而如果2019年1月1日（含当日）发放的年终奖，以“实际取得”为原则，已经构成了2019年的收入，在扣除6万元（全年）免征额以后根据余额区间适用个人所得税税率。不能除以12分摊到各个月份分别计算税率，应计入2019年度综合所得合并纳税。
鑫企网表示目前税务总局还未给出最新的政策，2018年12月已经过了三分之一，那么各位老板是选择2018年年终发放年终奖还是期待2019年会有更好的税务政策就需要谨慎选择了。
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