计提工资是计提的应发工资还是实发工资，计提工资是用实发工资还是应发工资
- 栏目：注册公司流程
- 来源：网络
- 发表时间：2023-05-12
工资按照应付工资计提。
累积时间：
借方：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本-工资(应付金额)
贷款：应付职工薪酬-工资(应付金额)
发布时：
借：应付职工薪酬-工资(应付金额)
贷：应交税费-应交个人所得税
其他应收款-社会保障和住房公积金
现金/银行存款(实际金额)
即计提计算和提取。按规定比例乘以规定基数计算提�。迫肽晨颇�。是指一个规定的基数(比如法定职工工资的缴纳)，乘以规定的比例(比如应付福利费是国家规定的工资的14%)，用这个方法计算的应付福利费的过程就是应该提取的过程，计入应付福利费账户就是后一句的解释。
根据《会计通则》中的谨慎性和真实性原则，财政部[1999]35号文件增加了短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资跌价准备、应收账款坏账准备，统称为四项规定。
企业从应付职工薪酬中扣除各种款项的会计处理。
(1)企业应当支付的工资、奖金、津贴等。按照有关规定发给职工时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业应付职工工资中扣除的各种款项(预付的家庭药费、个人所得税等。)时，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费3354应交个人所得税”等其他科目。
向企业职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。
支付企业工会经费和职工教育经费，用于工会运转和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因与职工解除劳动关系而给予职工的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应计比率33 360
医疗保险费为3，336，010%(注：各地缴费率不同，如上海为12%)
养老保险费为：12%(注：各地缴费率不同，如上海为22%)
失业费：2%(注：各地缴费率不同，如上海为2%)
工伤保险：1%(注：各地缴费率不同，如上海为0.5%)
生育保险：见工伤保险。
住房公积金3，336，010.5%(注：各地缴存比例不同，如上海为7%)
工会经费333，602%
职工教育经费333，602.5%
计提工资是计提的应发工资还是实发工资，计提工资是用实发工资还是应发工资相关阅读：
- 调查公司注册流程详解,如何注册一家调查公司
- 请问在北京市注册家族公司的地址怎么找？
- 益阳注册新公司去哪里注册（益阳市公司注册指南）
- 翟叔注册公司（办理公司注册需要注意的事项）
- 范县公司注册效果（解读范县的企业注册状况）
- 袁婷婷注册公司（详解注册公司的流程和注意事项）
- 绍兴公司注册电话（提供绍兴公司注册联系方式）
- 珠海公司注册电话查询,珠海公司注册所需资料
- 绿化苗木公司注册（绿化苗木公司注册流程详解）
- 罗湖注册公司哪家好（罗湖注册公司服务排行榜）
- �？谧⒉峁驹趺窗炖�,�？谧⒉峁拘枰男┎牧�
- 申请北京旅行公司注册需要提供哪些材料？
- 石景山国企注册公司注册流程及所需时间？
- 石家庄的公司能在北京设立分支机构吗？
- 重庆马来公司注册流程,重庆公司注册需要哪些材料
