当前位置：首页 > 北京代办公司 >

扣除五险一金会计分录，企业计提五险一金会计分录怎么写

　　工资和社保是会计日常工作中涉及较多的，那么你了解这部分的规定吗？如果你不知道这部分的内容，用会计网学习。

　　应计工资的相关分录

　　 1.应计工资

　　借：管理费用/销售费用

　　贷款：应付职工工资33，354。

　　 2.提供社会保障(企业部分)

　　借：管理费用/销售费用

　　贷款：应付职工工资&—&—社保

　　 3.下个月发工资的时候。

　　借：应付职工薪酬33，354工资

　　贷款：应付职工工资&—&—社保(个人部分)

　　贷：应交税费&—&—应交个人所得税

　　贷项：库存现金/银行存款

　　与社会保障相关的会计分录

　　 1.交社保的时候

　　借：应付职工工资3354社保(企业部分，个人部分)

　　贷项：库存现金/银行存款

　　 2.缴纳个人所得税。

　　借：应交税费&—&—应交个人所得税

　　贷：银行存款

　　这里要注意的是，社保在办理之前是不能计提的，每个城市计提五险一金的比例也不一样。企业按劳动和社会保障部门规定的比例缴纳的，可计入管理费用账户。

　　与节约储金有关的会计分录

　　 1、单位承诺

　　借：33，354住房公积金管理费

　　贷款：其他应付款&—&—住房公积金

　　 2.当它交上来的时候

　　借：其他应付款3354住房公积金

　　贷项：银行存款/库存现金

扣除五险一金会计分录，企业计提五险一金会计分录怎么写相关文章：

下一篇：返回列表

*免责声明：网站内容来源于用户投稿，如果文章内容侵犯到您的合法权益，请联系我们，经核查后会立即删除。

纽约国际967线路测试(中国)有限公司-官方网站