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    员工�？钊绾巫龌峒品致迹肮け环？畹幕峒品致�

    　　最简单的事情，你想多了，可能就没有你原来想的那么简单了，比如我们今天要讲的员工�？�。在实践中，许多中小型企业要求员工打卡等。如果他们上班迟到早退，或者其他原因，公司会对他们进行�？睿庑┓？钔迫胗低馐杖�。那么这种核算方法真的好吗？笔者做如下分析：

    　　一.会计

    　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或终止劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。从本质上来说，员工迟到早退，或者没有达到工作要求而导致的�？睿嗟庇谠惫っ挥邪凑蘸贤娑ǖ墓ぷ魇奔浠蛘吖ぷ髁客瓿衫投粲诠久挥凶愣罨竦迷惫ぬ峁┑姆瘢虼舜釉惫ど砩峡鄢瞬糠止ぷ市浇�。按照实质重于形式的原则，抵销员工薪酬比计入营业外收入更符合会计准则。

    　　此外，如果后期按照原计提成本和职工薪酬对职工进行罚款，�？罴迫胗低馐杖耄饨樵龀杀竞褪杖耄徊降贾戮Ｐ运鹨婕迫敕蔷Ｐ运鹨�。

    　　第二，税收。

    　　对公司来说，收入中包含的�？钣肓街值窒杀痉椒ǖ乃扒袄笙嗤挥跋焖盟啊５杂谠惫だ此担罢咴诳鄢杖氩⒅Ц度罟ぷ屎笤俳赡煞？睿嵘俳桓鋈怂盟�。

    　　三。摘要

    　　当然有的公司比较正规，月薪基本不变，也和五险一金的基数一致。这样的公司也基本不涉及对员工的�？�。这个问题主要针对中小企业。对于中小企业来说，五险一金的基数很少和工资保持一致。我相信很多地区公司都没有给大部分员工缴纳公积金，五险的基数都是按照地区的最低工资标准。这类企业如果在这方面做一些税务筹划，会为员工着想，也算是人性化管理。事情虽�。逑至斯径栽惫さ墓匦模部赡芴岣咴惫ざ怨镜娜贤泻椭页隙�。


    员工罚款如何做会计分录，职工被�？畹幕峒品致纪萍瞿谌荩�

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